給与計算を担当しているお客様企業で、4月に昇給を行った会社がありました。

また同時にボーナスも支払うことになり、先方の人事担当者の方が、
基本給をベースにボーナス支給額を計算した一覧表を送ってくださいました。

それと同時に昇給後の基本給も一覧表で受け取ったのですが、
ボーナス支給額の一覧表と照らし合わせてみたところ、
ある社員のボーナスの計算に使われていた昇給後の基本給(A)と、
月次給与計算用の昇給後の基本給(B)が違っているケースがありました。

担当の弊社スタッフが、お客様に(A)と(B)のどちらの基本給が正しいのか直接確認をしたところ、ボーナスの計算に使われていた基本給の方が正しいことがわかり、
それを月次給与計算の基本給として計算し、無事に納品することができました。

 

このようにお客様企業の人事担当者様が気がつかなったミスも、
こちらで確認して未然に防ぐことができました。

こうしたチェック機能があることも、マーシャルでの給与計算をご依頼いただくメリットだと思います。