給与とは
そもそも被雇用者への給与とは、どのような種類があり、どのように決められているのでしょうか？
まず大きく分けると、「時給」、「月給」、「年俸」と区別する事が可能です。
まず大きく分けると、「時給」、「月給」、「年俸」と区別する事が可能です。
時給
アルバイト・パートなど、勤務時間が短い場合、時給での雇用契約が適用されるケースが多いです。
月給
企業の正社員など、比較的専門的な内容の業務を遂行する場合、月給での雇用契約をする形が一般的です。
年俸
作業時間で給与計算をする事が困難な業務の場合、この年俸制で計算されることが多いです。
時間よりも労働者の裁量が重要になる時に用いられ、一度給与額を決定すると一年間は変更ができません。
給与計算サービス
株式会社マーシャル・コンサルティングでは、他社にない給与計算サービスを提供しています。
給与計算は一般的には、ご依頼企業様より入退社や勤怠データを受け取って計算を行います。弊社では、残業時間の取り扱い、休日・休暇の取り扱いなど労働基準法に基づく取扱いはもとより、社会保険業務とも合わせて、給与計算を行います。
また、従業員様の個別の労働契約書の内容を踏まえて、給与計算を行っております。
例えば、代表取締役が外国の方である場合、本社との契約内容を読み解き、「基本給に加えてどのような手当てを役員報酬に加えて算定を行う必要があるか」といったアドバイスも提供しております。
給与計算は一般的には、ご依頼企業様より入退社や勤怠データを受け取って計算を行います。弊社では、残業時間の取り扱い、休日・休暇の取り扱いなど労働基準法に基づく取扱いはもとより、社会保険業務とも合わせて、給与計算を行います。
また、従業員様の個別の労働契約書の内容を踏まえて、給与計算を行っております。
例えば、代表取締役が外国の方である場合、本社との契約内容を読み解き、「基本給に加えてどのような手当てを役員報酬に加えて算定を行う必要があるか」といったアドバイスも提供しております。
弊社では、毎月の給与計算に関わるご相談を初回無料で承っております（30分程度）。
お困りの事がございましたら、お気軽に無料相談お申込みフォームより、お申込みください。
※30分を大幅に超えてしまった場合や、ご相談の内容によりましては料金が発生する場合がございます。
※また、お問い合わせの内容によっては、弊社からの回答ができかねる場合がございますので、あらかじめご了承ください。
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