給与計算代行のメリット

給与計算をマーシャル・コンサルティングにアウトソーシングするメリット

よくいただくご質問

社会保険労務士に給与計算を依頼するメリットはなんですか？

社会保険労務士の労働法に関する専門知識を基礎として、法律改正等にスピーディに対応します。
入退社に伴う保険料控除などを正確に行います。

支給額は毎月固定額を支給するので自社で計算できると思いますが、依頼するメリットはなんですか？

支給額は毎月固定額を支給するので一見シンプルな計算に思えるのですが、実は控除欄で表示される社会保険料や所得税・住民税などの額の計算については、ほぼ毎月、額の見直しや変更を行う必要があります。

１年間の中で、必要とされる手続は以下のとおりです。
３月　 介護保険料率の改訂による保険料額の見直し
４月　 健康保険料率、雇用保険料率の改訂による保険料額の見直し
５月　 労働保険料の確定申告手続のための年間給与の集計
６月　 新住民税の徴収、社会保険算定基礎手続のための賃金台帳集計
７月　 新住民税の端数処理に伴う給与からの控除税額変更
１０月　算定基礎手続により決定された新社会保険料の徴収
１２月　年末調整計算・源泉徴収票の発行
１月　 年末調整後の市区町村への給与支払報告手続

このほか、必要に応じて随時行う処理
＊　源泉徴収票の発行
＊　住民税異動届の市区町村への提出

以上から、見えづらい部分での作業が多いということがおわかりいただけるかと思います。

残業代や休日手当など法律に違反していないか心配です。このようなことも相談できるのでしょうか？

法律に則った支払いをするためにはどのように変えていったら良いか、アドバイスいたします。
また、毎月の給与データの推移を把握できますので、時間外労働の多い社員の方（例：月45時間を超える場合）がいらっしゃる場合など、後から問題になりそうなケースを確認した場合には、事前に企業様に報告を行います。

賃金体系や退職金制度等のアドバイスも受けられるのでしょうか？

賃金体系や退職金制度等についても、アドバイスさせていただきます。
ただし、実際に制度の構築や設計などを行う場合は、別途コンサルティング料金が発生します。

年の途中でも依頼できますか？

年の途中でもご依頼いただくことは可能です。

給与明細や賃金データなどはどのようになりますか？

給与明細は、お客様の給与支払日までに送付させていただきます。
またweb明細にも対応しております。
賃金データは、エクセルデータで提供可能です。

年末調整にも対応していただけるのでしょうか？

年末調整もご依頼いただけます。また年末調整のみのご依頼も承っております。

助成金についてもご相談できるのでしょうか？

受給できる助成金をアドバイスいたします。助成金の申請代行もご依頼いただけます。
特に顧問契約をご利用いただいているお客様には、該当しそうな助成金を事前にアドバイスいたします。